日前，我院陈伟宏老师与中山大学吕迪伟博士、华南理工大学蓝海林教授及邱炜明博士合作撰写的学术论文《绩效期望差距与企业内向开放式创新——基于认知-行为视角》在《管理科学学报》2023年第2期正式发表。

内容简介

该论文旨在从认知-行为视角探究绩效期望差距与内向开放式创新之间的关系。论文引入前景理论对现有的绩效反馈模型进行修正，构建了“风险-能力”的内向开放式创新决策行为模型，并以1633家中国制造业上市企业非平衡面板数据为样本开展实证分析。研究发现，企业的内向开放式创新行为受到企业绩效期望值的框架效应影响。一方面，面临严重绩效期望落差的企业受到强烈负框架效应的影响，这使得绩效期望落差与企业内向开放式创新行为呈现倒U型关系。另一方面，绩效期望顺差会触发企业的获利避险倾向和自我增强倾向。绩效期望顺差与企业内向开放式创新倾向之间的关系是这两种效应的净效应，二者呈现一种正U型的非线性关系。

该论文在考察企业资源-能力异质性的基础上剖析了内向开放式创新战略选择形成的微观基础，深化了对企业内向开放式创新的理解，对推进企业开放式创新发挥企业技术后发优势具有重要理论指导意义。 

杂志简介

《管理科学学报》由国家自然科学基金委员会管理科学部于1998年创立，是全国性管理科学综合类学术期刊。该刊被国家自然科学基金委员会管理学部认定为管理科学A级重要期刊，入选“FMS管理科学高质量中文期刊”，2012-2022连续十一年被评为“中国最具国际影响力学术期刊”，2021年首批入选《智库期刊群1.0版》。

 作者简介

陈伟宏

best365官网登录入口助理教授

研究方向为战略管理、国际商务与创新管理，近年来以第一作者或者通讯作者身份发表40余篇学术论文，包括《管理世界》《经济学(季刊)》《Industrial Marketing Management》《Technovation》国内外重要期刊，主持国家自然科学基金青年基金1项，曾获“安子介国际贸易研究奖”优秀论文二等奖。

图文 | 院科研办

编辑 | 胡雅琴

责编 | 王   峰

审核 | 毛   薇

主编 | 梁权熙